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位置變了,思維模式也須改變

來源: www.6222927.live 時間:2014-05-27 編輯: 人生感悟
位置變了,思維模式也須改變

一位工程師因表現優異被提升為部門經理。但做了兩個多月就被撤換下來。工程師非常生氣地去找總裁申訴.總裁淡淡地告訴他:“你的表現確實和當工程師時一樣賣力,但是你忘了你現在是經理!”

位置變化了,思維模式也要緊跟著轉變。每個職位都有它應該做的基礎工作和重點,如果不能進行角色的轉換,在新的職位上還像以前所在職位那樣工作,肯定是不會得到任何的收獲。

這個故事說明了,每一個人,不管在什么位置,都要打好自己該打的基礎,把自己該做的基礎工作做到位,反之事業就會像逆水行舟,不進則退。

所謂在其位,謀其事就是這個道理。了解到了基礎工作的多面性,才能更好地做好基本功。

熱忱是做好任何事情的基礎。美國著名的人壽保險推銷員法蘭克.派特,以前是與棒球打交道的,他在1907年,轉入職業棒球界不久,因為薪水從以前的175美元減到25美元,薪水如此少,法蘭克一下很難接受,他做事開始失去熱情,動作也有氣無力,球隊的經理看到他這樣,不想讓他再繼續待下去,就對他毫不客氣地說:“法蘭克,你看你的樣,慢慢吞吞,毫無熱情,哪像是個在球場混了20年老球員?離開我這后,不管你以后要去什么地方,也不論你將去做任何事情,如果還像現在一樣無精打采,你永遠都不會有什么出路的。”就這樣,法蘭克被開除了。

后來,有一位名叫丁尼•密亨的老隊員,不忍看法蘭克當時的情形.就把法蘭克•派特介紹到新凡的球場。

新凡沒有人認識法蘭克,也不知道他過去的情形。于是,剛到新凡的法蘭克,就暗自下決心一定要改變自己,他要讓自己成為新凡最具熱忱的球員,并且很快就采取了實際行動……

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